2022年7月20日经济与金融专业的武宝贵老师、刘运良老师到海南保亭走访行业导师，对金融行业进行调研座谈。从中了解到：一是在银行全面数字化的浪潮中，具有数字化理念和思维的人才无疑是极其关键的要素。中小银行，由于其地域、提升空间的限制，更加难以吸纳和留住人才。未来一段时期，银行将不得不加快变革的步伐以抢占人才高地，这几乎是一个必然的选择。二是现有人才的能力得不到快速提升、无法适应日新月异的时代变化，是银行面临的另一个挑战。对现有人才的结构性优化和复合型能力培养将是银行发展人才的另一条便捷路径。银行将会加快以金融+科技的复合型人才标准重新建立人才画像和模型，对现有的人才资源进行盘点和优化，并且通过建立业务和科技融合的人才培养和提升机制，强化全方位的能力培训，最大程度上激活现有人才的潜力，创造可持续发展的组织团队。三是客户经理向复合型人才转型，在银行业招聘需求中占3成，作为销售属性较强的前台岗位，不仅需要具备良好的沟通谈判能力开拓客源、维护客户，还需更精准响应行业数字化转型的需求，对于复合型人才需求大。四是风控、合规、清算等银行业后台人才需求量大，合规稽查竞争激烈。五是金融数据分析岗学历门槛高。

 2022年8月10日经济与金融专业的周蕾老师赴河南省焦作市广发证券营业部进行证券行业调研，从中了解到：一是随着金融科技发展在金融全行业的铺开，数字化转型和金融科技能力建设已经成为中国证券行业发展必须面对的话题。技术浪潮的兴起为证券行业带来全新的发展机会，但同时也面临着诸如数字化转型缺乏顶层设计、业务与科技融合机制不足、数字化底层基础不牢靠、数据基础能力薄弱等转型挑战。二是高学历人才扎堆金融研究岗。基金项目经理、投资经理、投资总监、投行业务等投行热门岗位具有更高的学历和经验要求。

 对金融行业的访谈调研，进一步明确了经济与金融专业的人才培养方向与定位，以金融行业需求为指导进行专业课程体系的整体建设，为人才培养方案的最终确定提供了宝贵的行业依据。

 图文：应用经济系