中南财经政法大学博士生导师汤湘希教授
汤湘希教授从会计学视角探讨企业价值分配如何助力共同富裕。汤湘希教授指出，中国式现代化背景下，高质量发展需以共同富裕为目标，调整分配关系是关键。他强调，企业价值创造应由股东、债权人、人力资本等主体共同参与，劳动者应通过“三次分配”共享剩余价值。其核心逻辑在于：初次分配基于利益相关者理论，二次分配立足可持续发展需求，三次分配则依托人力资本理论，将企业剩余价值向员工倾斜，构建利益共同体。
演讲中，汤湘希教授以华为、中微半导体为例，展示人力资本参与分配的实践成果——华为超14万员工持股、中微半导体半数员工持股后身价超千万，印证了知识资本对价值创造的倍增效应。他创新性提出编制企业“第四张报表”——价值分配表，清晰呈现股东、债权人、员工等主体在价值分配中的占比，为衡量共同富裕成效提供量化工具。
汤湘希教授强调，会计需从“财富记录者”转向“分配调节者”，通过确认人力资本贡献、完善分配机制，推动企业层面的“微观共同富裕”。这一观点呼应党的二十大关于“在高质量发展中促进共同富裕”的战略部署，为构建中国自主的会计知识体系提供了新思路。汤湘希教授的发言为会计学科服务国家战略需求指明了方向，其提出的分配机制创新方案，或将推动企业治理模式与会计实践的重大变革。
文字：宗准
图片：必赢集团bwin新闻中心
